除了育儿假，祖父母假现在也很流行

　　

　　

　　随着国家推迟退休年龄，上班族发现自己的工作年龄越来越大，公司需要解决与多代人团队合作的现实问题。雇主现在必须考虑到不同年龄群体的不同需求，包括老年人的需求。越来越多的这些员工促使一些公司为他们的祖父母提供休假。

　　据《Quartz》杂志报道，房利美、Booking和SentinelOne等公司现在都在为员工提供这种新假期。他们一旦成为祖父母，无论是通过分娩还是收养，都有权享有这项权利。这表明，公司将家庭和工作与生活的平衡视为吸引和留住员工的一项好处。

　　在劳动力短缺和劳动力老龄化的情况下，公司正在寻找各种方法来确保员工不会被诱惑去看看其他地方的草是不是更绿。人力资源主管们正在探索的一个领域是，在他们的福利库中增加祖父母假，以留住员工，此外还有远程工作政策和灵活的工作时间。“祖父母做了很多。劳动力正在发生变化，人们的工作时间越来越长，即使有了孙子孙女，他们仍然在工作。它不是我们劳动力的很大一部分，但它是我们劳动力的关键部分，”哨兵一号公司的人力资源总监迪夫亚·加塔克告诉Quartz。

　　目前，这家网络安全公司只有少数员工可能有资格享受祖父母假期。但在未来几年内可能会有更多。根据美国退休人员协会(AARP)的数据，2019年，65岁以上的美国人中约有20%仍在工作。由于面临经济困难，全国越来越多的退休人员正在重返工作岗位。

　　人员Nal与professional部分生活

　　这一现象并没有逃过像SentinelOne这样的公司的注意，他们为自己的团队提供祖父母假。“(这项措施)向其他员工发出了一个非常有力的信息，那就是我们不只是在照顾一个群体，”达维亚·加塔克向Quartz解释道。

　　“产假”的概念最近才在美国出现，就像以前无限休假的概念一样。考虑到美国没有法定带薪休假的最低期限，每位员工每年的平均休假天数约为15天，这一点也不奇怪。在这种情况下，祖父母假是提高公司对招聘人才吸引力的一种方式。

　　虽然很少有公司真正制定了专门的政策，但更多的公司为员工提供了一定程度的组织灵活性，以便他们能够平衡工作和家庭的优先事项。工薪阶层的美国人不再准备牺牲工作之外的生活来发展自己的事业。

　　事实上，它已经成为最重要的考虑因素。例如，招聘专家EmployBridge对1.95万名小时工进行的一项调查显示，82%从事“蓝领”工作的美国人宁愿多休假一周，也不愿每年加薪2000美元(合9369令吉)。

　　领导者和管理者正在努力适应这一现象，考虑到员工的个人不满，并为他们提供安排，允许他们在履行家庭或个人生活职责的同时继续工作。这是一种符合工作世界最新发展的平衡行为。-法新社新闻

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