鸿海科技2025年加薪：表现优秀者加薪高达15%

　　对于员工来说，好消息是HCLTech提出了今年的加薪计划。作为年度惯例，加息将从10月份开始。今年的上调幅度与去年基本持平；重点仍将是业绩和服务年限。

　　该公司的一位代表解释说：“我们决定继续增加工资。这将与我们去年所做的类似，并将于本月生效。薪资审核流程内部考虑各种因素，包括员工的任期。例如，在公司横向聘用的员工，在我们公司工作满一年后就有资格加薪。此外，业绩在决定加息方面也起着重要作用。”

　　大多数员工都希望平均加薪10%波7%。对于表现优异的员工，加薪幅度预计在12%到15%之间。

　　这位发言人补充说：“增长总是会出现的与业绩挂钩，今年也不例外。表现最好的人会继续将更高的加薪视为对他们贡献的奖励。我们每年都有一个结构化的薪酬审查程序，今年的加薪符合该计划。”

　　在9月当季，HCLTech几乎没有增加工资，并设法为其一级同行提供了较低的个位数涨幅，这仍然使该公司脱颖而出。在按固定汇率计算的同比基础上，就收入增长而言，HCLTech的表现优于TCS、Infosys和Wipro。

　　息税前利润率增长和净利润增长均超出市场预期

　　这要归功于该交易在垂直领域、地域和产品领域的扩张。

　　根据印度主要经纪公司Motilal Oswal Financial Services发布的收益前报告，HCLTech预计将于1月17日公布其2021财年第三季度业绩，随后由于工资上涨和软件销售令人印象深刻的季度休假，该业绩将最终导致利润率增长约50个基点。

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