法官否决了美国劳工委员会对合同制和特许经营工人的规定

　　

　　

　　丹尼尔·威斯纳著

　　(路透社)-周五，德克萨斯州联邦法官驳回了美国国家劳工关系委员会(NLRB)的一项规定，该规定受到主要商业团体的质疑，该规定将许多公司视为某些合同和特许工人的雇主，并要求他们与代表他们的工会进行谈判。

　　美国地方法院法官J. Campbell Barker在泰勒案中同意包括美国商会在内的“共同雇主”规则的挑战者的意见，认为该规则过于宽泛，违反了联邦劳动法。该规定于去年10月发布，原定于周一生效。

　　周五下班后，NLRB发言人和美国商会没有立即回应置评请求。预计NLRB将向位于新奥尔良的美国第五巡回上诉法院提起上诉。

　　制造业和建筑业等行业严重依赖人力中介和承包商提供工人，而麦当劳(NYSE:MCD)、汉堡王(Burger King)和唐恩都乐(Dunkin’Donuts)等特许经营商通常不涉及特许经营商的日常工作场所问题。

　　该规定将把那些对工资、日程安排、纪律和监督等关键工作条件拥有控制权的公司视为合同制和特许经营工人的“共同雇主”，即使这种控制权是间接的或没有行使。

　　美国国家劳资关系委员会和许多工会都表示，有必要制定这项规定，以确保公司能够坐到谈判桌上，并在控制这些合同或特许经营工人的工作条件时，对违反劳动法的行为承担责任。

　　但商业团体和许多共和党人表示，这将在企业何时被视为工人雇主的问题上造成混乱，扰乱特许经营和常规合同安排。

　　自2015年以来，联合雇佣一直是许多美国企业最具争议的劳工问题之一，当时巴拉克?奥巴马(Barack Obama)担任总统期间，NLRB采用了一项与新标准类似的标准，贸易团体称该标准行不通，会颠覆特许经营行业。

　　拜登政府发布的这项规定将废除唐纳德·特朗普总统任期内实施的一项规定。

　　2018年，美国哥伦比亚特区巡回上诉法院支持一家挑战奥巴马时代标准的卫生公司，认为NLRB没有充分解释哪种间接控制可能导致共同雇佣的发现。2020年，该委员会通过了一项受到商业团体青睐的规定，要求公司必须“直接和立即”控制工人，才能被视为共同雇主。