较高的保险费使工资保持低水平

　　

　　

　　有没有看过你的工资单，想知道为什么你的实得工资比你预期的要少得多?

　　一项新的研究认为，雇主赞助的医疗保险成本上升是一个主要原因。

　　研究发现，自上世纪80年代末以来，雇主赞助的医疗福利成本的增长速度远远快于工人工资的增长速度，到2019年，雇主赞助的医疗福利成本可能平均每年减少约9000美元。

　　研究人员在1月16日出版的《美国医学会杂志网络开放》(JAMA Network Open)上报告说，因此，这些健康益处是过去30年里工资水平持平和收入不平等加剧的一个主要因素。

　　波士顿塔夫茨大学(Tufts University)心脏病专家、食品医学研究所(Food is Medicine Institute)主任、高级研究员达里什·莫扎法里安(Dariush Mozaffarian)博士说:“雇主花更多的钱在保险费上，而不是把这些钱作为工资发给工人。”

　　此外，研究结果显示，黑人、西班牙裔和低收入工人的工资中用于医疗保险费的比例要高得多。

　　莫扎法里安在一次大学新闻发布会上说:“对有色人种和低薪工人来说，增加医疗保健的这些隐性成本更糟，导致工资增长放缓，保险费负担加重，收入不平等加剧。”

　　在这项研究中，研究人员检查了1988年至2019年间雇主赞助计划所涵盖人群的国家保险数据。每年，近4500万美国人通过雇主获得医疗保险。

　　结果显示，1988年，医疗保险费约占工人总薪酬的8%。

　　但到2019年，这一数字已跃升至总薪酬的近18%。

　　研究人员估计，如果雇主赞助的保险成本保持在1988年的比例，那么到2019年，普通家庭的年收入可能会增加8774美元。

　　研究人员发现，与白人家庭相比，黑人和西班牙裔家庭因医疗保险费而损失的工资比例更高。

　　医疗保险费约占亚裔和黑人家庭补偿的19%，占西班牙裔家庭补偿的近20%，而白人家庭的这一比例约为14%。

　　低收入工人也受到重创。2019年，一些收入最低的家庭的医疗保险费占收入的28%，而收入最高的家庭占收入的4%。

　　麻省大学陈医学院人口与定量健康讲师、首席研究员库尔特·海格说，这种现象“可能会导致金融不安全感的螺旋式上升，因为保险成本上升，工资继续受到抑制。”哈格在塔夫茨大学弗里德曼营养科学与政策学院攻读博士学位时完成了这项研究。

　　莫扎法里安说，这些发现强调了改变美国医疗保健政策的迫切需要，重点是预防和降低医疗成本。

　　莫扎菲兰说:“在工资和收入平等方面，医疗保险应该帮助人们，而不是阻碍他们，或者使他们进一步落后。”