工会员工抗议说：“我们呼吁NIWA结束这种性别工资差距
NIWA的工会工作人员抗议男女工资差距，他们说这是对工会成员的不公平待遇。
一小时的罢工是公共服务协会(PSA)的最新行动，该协会自去年8月以来一直与国家水与大气研究所(NIWA)进行谈判。
两天前，180名PSA成员向NIWA提出了个人申诉，称他们因为是工会成员而受到歧视。
在惠灵顿，大约50人在公司办公室外抗议，罢工持续了一个小时。
PSA代表兼接待员杰西·莫法特在接受新西兰广播公司采访时表示:“我们发现了相当大的薪酬差距，但迄今为止，NIWA似乎对帮助解决这一问题并不感兴趣。”
同为代表的海洋地质学家斯科特·诺德(Scott Nodder)表示，他们希望看到NIWA承诺制定一个缩小薪酬差距的时间表。
诺德说:“我们所有在这里工作的人都希望看到我们的同事得到公平、平等的报酬。”
“你是一名女性，却没有得到公平的报酬，这一事实令我们所有人都感到憎恶。”
PSA助理秘书Fleur Fitzsimons表示，NIWA的性别收入差距为13%。
菲茨西蒙斯说:“2024年的薪资差距是不可接受的。”
“我们呼吁NIWA结束这种性别工资差距，成为一个现代进步的雇主。”
加入工会的工作人员也被剥夺了获得健康保险的机会，国家卫生管理局为其非工会工作人员提供了健康保险，作为一项福利倡议。
汉密尔顿的一名纠纠员告诉新西兰广播公司:“非工会成员已经得到了医疗保险，但在我们集体的其他成员得到解决之前，我们不会得到医疗保险。
她说:“所以我们的会员目前要么推迟手术，要么自掏腰包，我们认为这是不公平的。”
PSA全国秘书Duane Leo表示，NIWA拒绝向工会成员提供保险，企图破坏PSA的地位。
利奥说:“NIWA试图把员工的福利作为某种谈判筹码，这非常令人失望。”
NIWA工会员工在汉密尔顿抗议。
菲茨西蒙斯表示，他们看到了NIWA的反工会策略和不愿为工人争取公平加薪的态度。
她给NIWA的信息是:“带着一个公平的提议来到谈判桌前，这样我们就能解决这场争端，回到这些科学家、技术人员和支持人员所做的重要工作上。”
另一次罢工计划于下周3月6日举行。
NIWA的一位发言人表示，NIWA的员工是新西兰科学体系中收入较高的员工之一。
“NIWA认为，在目前的环境下，提供6%的加薪和免费的南十字星健康保险是非常好的。”
这位发言人说，一旦劳资谈判达成协议，工会雇员就可以获得医疗保险。
“2023年9月，作为年度薪酬审查的一部分，根据个人就业协议雇用的大多数NIWA工作人员获得了6%的加薪和免费的南十字星健康保险。这一规定在个别员工接受聘用后实施。
“在向个人就业协议的员工提出同样的提议之前，作为2023年集体就业协议谈判的一部分，PSA的成员也获得了6%的加薪和免费的南十字健康保险。然而，这些谈判尚未解决。作为谈判过程的一部分，这一提议仍然可以接受。”
关于性别薪酬差距，发言人表示:“NIWA仍然致力于PSA/NIWA联合工作组，该工作组是根据PSA于2022年达成的协议成立的，作为确定和解决任何性别薪酬平等问题的手段。”