“这是一场噩梦”：美国科技裁员，印度工人首当其冲

　　根据他们的签证条款，被解雇的工人必须在60天内离开这个国家，除非他们能找到另一份工作或设法改变他们的移民身份。

　　根据美国政府的数据，在2021年批准的特殊签证持有人申请中，印度人约占75%。行业估计显示，在过去一年美国流失的约20万个科技工作岗位中，印度人约占三分之一。

　　因此，近几个月来，数千名印度工人的生活发生了翻天覆地的变化。来自印度东北部阿萨姆邦的曼达基妮·古普塔(Mandakinee Gupta)在电话中告诉汤森路透基金会:“这是一场我不希望发生在任何人身上的噩梦。”

　　古普塔目前在亚马逊(Amazon)担任项目经理，她说自己在持有H-1B签证期间曾多次遭遇裁员，并称那次经历“绝对令人痛苦”。

　　2013年，她第一次来到美国，在乔治亚州立大学攻读商业分析和市场研究硕士学位。她说，对她的家人来说，把她送到千里之外的另一个国家是一件“大事”。

　　滴答作响的时钟

　　美国公民及移民服务局在2021年批准了约40.7万份H-1B签证申请，这是可获得详细数据报告的最后一年。

　　全球印度技术专业人员协会(GITPRO)的创始人坎德拉奥·坎德说，对于许多获得这些工作的印度人来说，这波裁员潮可能是他们来到美国后第一次被解雇。

　　他说，寻求帮助的人往往处于恐慌状态，因为他们面临着在时间紧迫的情况下疯狂地寻找新工作。

　　“所以他们经历了情感创伤，质疑发生了什么，”他说。“他们中的许多人在那次打击中失去了一两个星期。”

　　兰德说，其他选择，比如申请学生签证或H-1B签证持有人配偶签证，可能会让他们留在美国——至少是暂时的——但不会给他们工作的权利。

　　非营利组织印度和印度侨民研究基金会(FIIDS)是游说美国政府将失业人员的宽限期延长至60天以上的团体之一。

　　一些人说，目前的最后期限使移民工人面临被肆无忌惮的老板虐待劳工的风险，这些老板知道他们的移民身份不稳定——例如，提供的工资更少或职位更低。

　　古普塔说，“作为一名移民，我们变得极其脆弱，因为为了能够维持我们的身份，我们几乎接受了任何出现在我们面前的东西。”“还有可以利用的空间。”

　　虽然有机会找到其他工作，但工作可能是在另一个领域，工资较低，或者需要人们搬迁。古普塔说，在美国期间，她辗转于宾夕法尼亚州匹兹堡、德克萨斯州达拉斯和爱荷华州得梅因等地。

　　一位不愿透露姓名的谷歌前工程总监最近被解雇，他说，对L-1签证的人也有很大的限制。

　　这些许可证通常授予管理人员或行政人员，或其工作需要专业知识的人员。

　　与H-1B持有者相比，如果他们被解雇，他们可以在另一家公司找到工作，而L-1签证的人代表着公司内部的调动。“L-1签证的限制要多得多，因为你被限制在一个非常具体的角色上，你只能在那个范围内，”这位前工程总监说。

　　“你可能会错过升职、福利和(薪酬)。但你实际上没有平等的抗议权利，因为那样你的签证就处于非常危险的境地。”

　　缺乏选择

　　劳工专家说，如果企业削减成本，降低了他们的工作地位或工资，即使是在最近一波裁员潮中幸存下来的移民也会受到影响。

　　例如，谷歌表示，它现在暂停了某些新的劳工认证申请，这可能是移民绿卡申请的一部分。

　　西雅图移民律师沃森(Tahmina Watson)说，在美国持有h - 1b签证的人，如果提交了绿卡申请，可以延长最初的六年期限，即三年加上三年的延期。

　　“这将取决于这个过程的哪一部分被暂停，”沃森说。“因为这些人正处于六年的转折点，他们真的会受苦。”

　　谷歌的一位发言人表示，鉴于科技行业的裁员，该公司决定暂停新的签证申请，此举不会影响当前或未来其他签证类型的申请。

　　提倡者说，在同一家公司减薪或降职，就足以危及外国工人的绿卡申请状况。

　　“如果公司正在调整薪酬……那么这就需要警惕了，”为移民提供建议的在线平台Zeno的创始人阿布舍克·古特古蒂亚(Abhishek Gutgutia)说。

　　“如果你仍然有这份工作，但你的薪水减少了，你现在可能与劳工部的工资要求发生冲突，这可能会影响你的地位。”

　　虽然H-1B签证持有者的工资很有竞争力，但他们往往面临额外的开支，这让他们在短时间没有工作的情况下几乎没有回旋的余地。

　　“我或任何移民从工作中创造的很多收入……要么用来偿还我们的父母，因为他们为上大学攒了钱，要么用来偿还我们的贷款。”

　　这些因素进一步加剧了迫在眉睫的两个月最后期限的压力，如果他们发现自己失业了。

　　她说:“这是关于这60天在精神上、情感上和经济上实际需要付出的代价。”“因为每时每刻都在说，好吧，我们又少了一天。”

　　本文由汤森路透基金会报道。