“繁文缛节”：职场警察给大企业发工资通知

　　

　　

　　新上任的公平工作申诉专员安娜?布斯(Anna Booth)不会同情那些被发现员工工资过低的企业领导人。她认为，首席执行官和董事会董事对任何未能支付正确工资的行为负有直接责任。

　　布斯于9月初接替前司法特派员桑德拉·帕克(Sandra Parker)，成为美国最高职场警察。他承认，有一些企业无意或不知道支付过低工资的工人，一直到那些故意和系统地实施工资盗窃的企业，都是“连续的”。

　　然而，她警告企业不要以过于官僚或复杂的薪资体系为借口。

　　布斯说:“我确实认为繁文缛节有点过分。”

　　

　　“假设我们在护理行业，我们正在寻找一名支持人员。我们知道他们什么时候开始工作;我们确实知道他们完成工作的时间。即使他们是分班制，我们也能准确地知道第一班下班和下一班开始的时间。我们确实知道他们应该得到多少报酬。我们可以用小时数乘以工资率，就得到了量子。

　　她说:“有时候，把责任归咎于复杂或繁文缛节是一种简单的防御机制。”

　　尽管布斯表示，每个案例都应该具体情况具体分析，但今年审查的重点领域之一将是大公司和大学。农业、建筑、护理和酒店行业也在优先考虑的名单上，但布斯预计，老牌企业的老板们不会给错误留下任何余地。

　　“我认为这没有任何借口。公司的董事会，无论他们是盈利还是不盈利，都有责任关注他们工资的完整性。”

　　“我不想到处冒犯别人，但与此同时，我想说清楚:注意力不集中，不建立适当的时间和工资记录系统，不与自己的员工协商，这是不可接受的。”

　　布斯加入公平工作委员会，担任监察员，任期5年，并在公平工作委员会担任副主席8年半，该委员会负责制定工作场所规则和行业奖励，而监察员办公室负责合规、教育和预防。

　　她的新角色让她站在硬币的另一边，执行她帮助制定的规则。

　　“这非常令人满意，因为我一生中大部分时间都在某种程度上处理职场关系。”

　　她早年参与工会运动，帮助服装工人在1981年赢得了下午茶休息的权利，并在20世纪90年代成为澳大利亚工会理事会(Australian Council of trade Unions)副主席。

　　作为一个智障女儿的母亲，68岁的她的个人经历也影响了她的做法。她希望看到澳大利亚的工作场所对残疾人更加欢迎和包容，并对护理行业被列入公平工作监察员的优先行业名单感到特别高兴。今年，在调查退回了7242名工人1770万美元的欠薪后，这一数字被纳入其中。

　　她希望能改变监察专员办公室本身的职场文化。

　　布斯表示:“作为首席执行官，我将把这一观点带到公司内部。”本周晚些时候，他将与一个由公平工作公司残疾员工组成的员工网络小组会面，讨论如何改善他们的工作体验。“作为雇主，我将专注于此。”

　　保护移民工人也将继续作为政府机构的“持久优先事项”，因为澳大利亚接收了大量移民，联邦政府正在调整签证以帮助解决技能短缺问题。

　　尚未通过的立法将加大处罚力度，故意少付员工工资的雇主将面临最高10年的监禁和高达780万美元的罚款。这些拟议中的法律是政府“封堵漏洞法案”的一部分，该法案遭到了商业团体的强烈反对。

　　公平工作将“偶尔”寻求最高罚款，作为对其他雇主的警告。

　　布斯说:“这确实给澳大利亚的董事会敲响了警钟。”

　　“仅仅因为你没有直接控制工资，或者你可能把工资外包给外包供应商，并不意味着作为董事会，你没有治理责任来制定风险策略，以确保工作场所的法律得到遵守。”

　　尽管布斯强调高管的责任，但她也非常注重与工作场所合作，以防止薪酬过低的情况发生。

　　“最终，这样做的好处是防止工作场所的违规行为，并确保人们首先获得适当的工资和工作条件。奖励不是执法，”她说。

　　布斯说，2023财政年度，公平工作为25万多名低薪工人追回了5.09亿澳元的未付工资和福利，这些引人注目的数据“已经到了尽头”。

　　“我想把重点放在管道的开头。”