英国法院裁定教师因不遵守学生喜好的代词而被解雇

　　

　　在英国的一家就业法庭上，一名教师因拒绝使用学生所偏好的代词而遭到解雇，这一事件引发了广泛关注。

　　凯文·利斯特在2022年9月因严重不当行为被新斯温顿学院解雇，此前有两名学生对此提出了投诉。

　　这位60岁的教师在教授A-level课程时，拒绝称呼一名17岁的女学生为她所希望的男性名字和代词。

　　利斯特已将学院告上法庭，声称自己因宗教信仰遭到不公正解雇和歧视，并表示自己在行使《公共利益披露法》时受到了不当对待。

　　听证会上，名为学生A的青少年在2021年9月向学院表示希望以男性名字和代词被称呼。

　　来自威尔特郡的利斯特表示，学生A使用男性代词的要求造成了“强迫言论”的效果，迫使他和其他同学必须遵循这一要求，而不顾他们自身的信仰。

　　他在布里斯托民事司法中心的听证会上表示：“我反对要求我为那些无法做出明智决定的孩子进行社会转型的要求。”

　　“这正是该政策的意图——鼓励孩子们进行社会转型，并推动他们走向变性游说团体。”

　　“我们为什么不能质疑一个学生以异性身份出现的原因？”

　　“作为数学老师，我的职责并不是确认学生的性别转变和社会转型。”

　　利斯特认为，作为教师，他有责任“教授事实”，并表示学院的政策超出了《平等法》的范围，因此他认为这些政策是“非法的”。

　　他说：“我确实认为这违反了《平等法》，因为这在鼓励一种观念，即一个非二元性别的人可以在教室里自称为男孩，而到了下午又可以说自己介于两者之间。”

　　谈及学校的政策，利斯特表示：“这并不要求持有性别批判观点的教职员工改变他们的信仰。”

　　“这项政策要求的是以与我们的信念相悖的方式来接受它。”

　　代表学院的律师裘德·谢泼德表示，该政策并未阻止持有性别批判观点的教职员工“包容和尊重他人”。

　　利斯特在听证会上提到，当学生A通过电子邮件告知他希望被称为男性代词时，他立即向学院提出了保护问题，因为他担心这会影响他们的学习成绩。

　　“她没有权利强迫不同意她观点的老师和其他学生，”他说。

　　“问题在于对‘尊重’一词的理解。”听证会中提到，利斯特在课堂上并未使用学生A所偏好的代词，而是用手指指向他们。

　　“我指了指。有些人会说我在指责。我不想用她的旧名字，但我也不想助长她的社会转型，”利斯特表示。

　　在一次课堂上，学生A询问是否可以参加全国女生数学竞赛，利斯特回答：“当然可以，因为你是女生。”

　　谢泼德问道：“你承认这是一种冷漠的回应吗？”

　　利斯特回答：“不，这是一个实事求是的回答。学生A希望我和其他同学都接受强制性言论。”

　　“对班上的其他同学来说，受到这样的待遇是令人沮丧的。班上其他同学看起来不太高兴——有些学生翻了个白眼。”

　　当被问及为何在黑板上写下学生A的“旧名字”时，利斯特表示：“我把她的名字写在黑板上，是为了让她参加比赛。”

　　“我不能接受这是一个旧名字。我想说的是，我写在黑板上的名字是她将来参加女子数学竞赛时用的名字。”利斯特说道。

　　课后，学生A留下来与他讨论比赛的事情，因为她担心自己可能会考得不好。

　　他说，他试图鼓励她，并提出在午餐时间进行一对一的辅导，并称她为“一位优秀的年轻女士”。

　　“我想让她相信自己，”他说。

　　“也许这是一件笨拙的事情。这是我能对一位泪流满面的年轻女士说的最好的话。”谢泼德女士说：“你告诉他们过渡是不可逆转的。”

　　利斯特回答：“这正是问题的关键所在。这是事实。”