前推特员工对该公司提起了另一项诉讼，称其解雇了不公平的女性员工比例

　　

　　

　　埃隆·马斯克自10月底上任以来，已经裁掉了该公司一半以上的员工。

　　自那以后，一些前员工对Twitter提起了诉讼，指控它有各种不公平的做法。

　　代表员工的律师香农·利斯-赖尔登说:“马斯克不能凌驾于法律之上。”

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　　两名前推特员工对该公司提起集体诉讼，指控其存在性别歧视。

　　旧金山联邦法院提起的诉讼称，马斯克的新政策对女性产生了“不成比例的影响”。根据诉讼中分析的数据，Twitter解雇了57%的女性员工，而男性员工只裁掉了47%。根据诉讼的数据分析，在这期间，从事工程工作的女性中有63%被解雇，而从事类似工作的男性中这一比例仅为48%。

　　这是自埃隆·马斯克10月27日接管推特并裁掉公司一半以上员工以来，前员工对推特提起的几起诉讼之一。

　　其他集体诉讼针对的是推特违反了加州WARN法案，该法案要求雇主在大规模裁员前向员工提供重要的提前通知。前雇员辩称，Twitter提供给他们的通知时间少于规定的60天，还扣去了几个月的遣散费。

　　另一起诉讼认为，推特歧视残疾员工，要求他们在没有提供合理住宿的情况下上班——这是《加州公平就业和住房法案》(California Fair Employment and Housing Act)规定的。

　　周四，代表Twitter部分员工的劳工律师Shannon Liss-Riordan在旧金山举行了一场新闻发布会，随后是五名前员工提起的集体诉讼，他们指控Twitter在大规模裁员前没有提供足够的通知。

　　听证会特别关注一项紧急动议，该动议要求Twitter在分发遣散协议前告知所有员工他们的权利。Liss-Riordan指出，她还就特斯拉在2022年6月的裁员提起了类似的诉讼。

　　由Liss-Riordan代表的四名原告也在会议上发言。他们中的许多人表达了对有家人或不能冒险出席会议的前同事的支持。Twitter前工程经理德米特里·博罗达恩科(Dmitry Borodaenko)是这起针对Twitter歧视残疾员工案件的主要原告。他说，作为一名曾经的癌症幸存者，感染像COVID-19这样的病毒是一种“生与死的情况”。为了避免健康风险，他需要在家工作，但马斯克的新政策让这几乎不可能。

　　以讽刺漫画闻名的前工程师伊曼纽尔·“马努”·科内在新闻公司之后告诉内幕网

　　“the o .

　　我唯一想做的就是向那些可能处于类似情况的人发出支持的信号。”

　　发言者中最普遍的情绪是对马斯克本人的不满。许多人指出，马斯克似乎认为他对待工人的方式没有法律后果。

　　“你得到了这些数十亿美元

　　那些自以为凌驾于法律之上的人。埃隆·马斯克是世界上最富有的人。”“真的是我

　　重要的是，我们国家的法律是强制执行的，所以数百万

　　员工和其他公司意识到他们对员工有义务。”

　　Twitter没有立即回应Insider网站的置评请求。