工人们成立工会越来越容易了一个简单的图表显示了新的步骤

　　

　　

　　国家劳资关系委员会裁定，如果公司非法成立工会在竞选期间，工人们将得到他们的工会n。

　　老板们有时会用工会之前的这段时间为了劝阻工人加入工会而举行的选举nizing。

　　但是，如果这些策略是非法的，并且损害了选举，工人们现在将自动获得他们的工会n。

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　　老板们将越来越难以通过非法破坏工会来阻止工人组织起来。

　　在一项新的裁决中，国家劳工关系委员会列出了如果雇主试图非法破坏工会活动的后果。如果工人们想要一个工会，而雇主们在工会选举的准备阶段使用了可能危及选举的非法手段——比如解雇工会组织者，或者对参与受保护的工会活动的工人进行报复——新规定说，工人们不再需要举行新的选举。工人们将自动加入工会，雇主将不得不与他们讨价还价。

　　康奈尔大学劳资关系学院高级经济顾问埃里卡·格罗申告诉Insider网站说:“这应该会让组织工会、获得工会认可变得更容易。”

　　在全国范围内的组织浪潮中，这是一个意义重大的决定，在一些引人注目的案例中，这一决定遭到了雇主的巨大抵制。

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　　当工人寻求工会认可时，雇主有三条路可走。公司可以自愿承认工会，并开始谈判。他们可以坚持将选举作为一种有约束力的方式来验证雇主是否需要工会代表——或者，正如格罗申指出的那样，利用要求代表和实际工会选举之间的这段时间来试图压制竞选活动。或者雇主可以碰碰运气，既不承认工会，也不要求选举，这是一种更加激进和非法的措施。

　　公司利用工人宣布成立工会的意图和正式的工会选举之间的这段时间来劝阻工人投票支持成立工会。这可能会采取强制性反工会会议的形式，这也是NLRB总法律顾问Jennifer Abruzzo的目标。

　　但现在，如果这些策略中的任何一种最终都是非法的，并损害了选举，工人们无论如何都会得到他们的工会。NLRB创建了一个流程图来分解新规则。

　　根据Groshen的说法，新的裁决排除了管理层拖延策略，比如通过多次选举来“拖延时间，搅乱进程”。Groshen说，既然雇主现在知道非法的反工会策略可能会让他们失去选举，他们可能更倾向于自愿承认他们的工人工会，但仍然完全跳过选举。

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　　这一裁决出台之际，全国的工会会员人数仍处于历史低位，劳工维权人士将其归因于劳动法的削弱和雇主的反工会策略。新的裁决可能会削弱这一点。

　　“这不是一个边缘裁决，这是一个重大裁决，”Groshen说。“这将对公司在竞选期间使用过去可能被裁定为非法的技术起到威慑作用。”