巴克莱（Barclays）和英国国民西敏寺银行（Natwest）从高管奖金中去掉了气候目标

　　

　　银行业巨头巴克莱银行（Barclays）和英国国民西敏寺银行（Natwest）都将从高管年度奖金计划中删除气候目标。

　　此举反映了企业界正在发生的一种更广泛的转变，消除了气候变化与多样性目标和薪酬之间的正式联系。

　　两家银行都将把可持续发展指标从年度奖励计划中剔除，转而将气候目标纳入基于股票的长期激励计划。

　　巴克莱银行（Barclays）和英国国民西敏寺银行（Natwest）认为，这将更好地反映长期气候目标。

　　然而，此举可被视为一项更广泛的环保和社会措施改革的一部分，近年来，许多公司已将这些措施纳入其流程。

　　在美国六家最大的银行退出后，由联合国环境规划署金融倡议于2021年召集的净零银行联盟（NZBA）的声誉受到了巨大压力。

　　其中包括摩根大通（J.P. Morgan）、花旗集团（Citigroup）和美国银行（Bank of America），占其管理资产的很大一部分。

　　唐纳德?特朗普（Donald Trump）就任美国总统后的第一件事，就是在1月20日签署一项行政命令，结束美国“激进而浪费”的DEI项目。

　　许多美国公司或公开或悄悄效仿，德勤（Deloitte）“取消”了其在美国的多元化目标，并从其网站上删除了与dei相关的内容。

　　麦当劳（mcdonald）、塔吉特（Target）和沃尔玛（Walmart）上月也采取了类似措施。

　　在巴克莱（Barclays），气候指标此前被纳入其高管年度奖金计划，但可持续性措施现在将被纳入其长期激励计划。

　　根据其年度报告，这些目标将与客户和客户指标捆绑在一起，权重为25%。

　　报告称：“实现这些目标的进展预计将是不稳定和非线性的，最好在多年的时间内进行评估。”

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　　世行补充说：“可持续性措施是更广泛的、重新命名的措施类别的一部分……包括为转型提供资金，减少我们资助的排放，实现净零运营，以及支持我们的社区。”

　　据《泰晤士报》报道，在国民西敏寺，可持续发展指标将在其首席执行官的绩效股票计划中占15%的权重，而不是占其奖金的10%。

　　NatWest集团的一位发言人表示：“作为我们高管薪酬政策审查的一部分，我们引入了绩效股份计划，以加强长期薪酬与绩效之间的联系。”

　　“可持续发展措施将继续成为我们高管薪酬的一部分，作为新的绩效股票计划的一个衡量标准，这一方法与行业内的许多同行保持一致。”

　　City AM已联系巴克莱置评。