政府敦促停止剥削移徙护理人员

　　

　　Unison敦促政府进行干预，阻止移民护理人员受到流氓雇主的剥削。

　　该协会的最新研究发现，许多护工被迫露宿街头或与同事同床共枕，并支付了数千美元的非法费用，随后该协会发出了呼吁。

　　该组织的?成本关怀报告显示，一些中介机构在抵达英国之前就获得了?2万英镑或更多的报酬，以确保找到一份工作，?但随后被安置在不充足或过于拥挤的住所，并在工作中遭受种族歧视。

　　根据Unison的说法，政府应该从雇主手中接管移民护理人员的赞助。它坚持认为，目前的程序——由护理公司赞助移民工人，然后他们可以申请签证——使不道德的企业滥用权力。

　　该报告是基于对?3000多?持健康和护理工作者签证进入英国的人?进行的调查结果得出的。

　　调查发现，15%的人在抵达前向雇主支付了钱，9%的人向招聘人员或中介机构支付了钱。

　　工会还警告说，揭发工作中不良行为或虐待行为的举报人经常受到驱逐出境的威胁，因此更容易受到伤害。

　　它强调，如果海外工人在一家护理公司破产后的60天内不能找到新的担保人，他们也有被驱逐出境的风险。

　　来自津巴布韦、印度和菲律宾等国的工人参与了这项调查，许多人承认他们支付了超过1万英镑的费用，以确保在?养老院、私人养老院和其他成人社会护理领域轮班。然而，在某些情况下，工作从未实现。

　　在那些在到达英国之前支付费用的人中，70%的人认为招聘是主要原因，其次是签证、机票、行政、培训和住宿。

　　近五分之二（18%）的人在抵达后被雇主?从工资中扣款，扣款的原因包括管理费、制服费、汽车费、?贷款、培训费、酒店房费和机场?接送费。?4%的少数人支付了解除雇佣合同的费用，尽管这样做是违法的。

　　大约十分之三（31%）的受访者还遇到了与工资有关的问题，例如没有领到病假工资或两次访问之间的旅行时间。其他人则被雇主拖欠工资或无故被扣工资?。

　　超过四分之一（27%）的人的工资低于法定最低时薪11.44英镑，13%?受访者?的工资低于非海外?同事。

　　多达四分之三（75%）的受影响者表示他们没有足够的钱，近五分之三（57%）?无法?支付账单。

　　一些人不得不借钱去上班，而另一些人不得不不吃饭，不付房租。

　　该报告进一步揭示了一些农民工的生活条件，十分之三（31%）的人得到了住宿，?但?近十分之一（9%）的人表示住宿条件很差或?处于?非常差的?状态。近四分之一（24%）的员工住在雇主提供的宿舍里，与同事共用一间卧室。

　　近一半（46%）的十三张人在工作中经历过种族主义，包括语言和身体虐待，超过三分之一（36%）的人表示，他们或?移民?同事曾因挑战工作待遇而受到解雇或裁员的威胁。

　　根据调查结果，Unison警告说，受到虐待、收入低和工作过度的个人可能会离开该行业，从而增加职位空缺，不太可能提供高质量的护理。

　　Unison秘书长Christina McAnea?在评论这份报告时说：“这些令人震惊的发现凸显了对移民护理工作者的普遍剥削。他们强调迫切需要改革国家护理服务和社会护理方面的公平薪酬协议。

　　“只有当工资随着承诺的公平薪酬协议而上涨时，护理行业才能更好地招聘和留住越来越多的工人，为老龄化人口提供高质量的护理。”

　　她强调，来自海外的护理人员正在帮助填补该行业的空缺，她说，他们应该受到尊重，而不是被利用和虐待。

　　麦卡纳补充道：“没有人应该受到这种卑鄙的对待。一些工人?实际上被聘为?契约劳工。这?不仅不道德，而且是非法的。他们来到英国?，期望得到工作和培训，但相反，许多人被迫生活在救济线上。

　　他说：“政府必须紧急改革赞助制度。这将有助于防止剥削，并提高整个护理行业的标准?。”

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