伊拉克劳工部长敦促迅速批准养老金和社会保障法

　　

　　

　　伊拉克劳动和社会事务部长艾哈迈德·阿萨迪（Ahmed Al-Asadi）周二宣布，国务院尚未批准养老金和社会保障法，尽管该法律一年前已在立法机构获得通过。

　　Al-Asadi在发起社会保障运动时，透过虚拟演说强调：“《退休金与社会保障法》为所有私营部门员工提供真正且适当的机会，赋予他们与公共部门员工平等的权利。”以前的法律没有为工人提供任何保障。”

　　他解释说，2023年颁布的第18号法律允许劳动者在退休和社会保障局登记，这为劳动者提供了至关重要的保护。

　　“这部法律颁布已经整整一年了，但教育部仍在等待委员会批准实施条例……我们敦促举行一次舞会。批准和公布经议会批准的法律指导方针。”

　　阿萨迪认为这部法律内容全面，可能是该地区最好的劳动法之一，也是2003年以来伊拉克颁布的最重要的法律，“支持私营部门，为工人提供保障。nsiderable自由。”

　　一个关于社会保障法

　　2023年12月1日，伊拉克政府颁布了一项新的社会保障法，改革了该国面向私营部门工人的社会保险养老金计划。主要的变化包括扩大保险范围，对外国人征收新的注册费，增加联合公司贡献率，调整后的覆盖收益，更新修改退休方案，修改福利计算。该法还通过引入带薪产假和公共失业保险扩大了社会保障。伊拉克议会于5月17日批准了这项法律，此前政府、雇主和工人代表进行了多年的谈判。

　　关键条款:

　　-扩大覆盖面：该法现在包括自营职业者、非正规部门工人等提供家庭成员，超出了以前涵盖的正式私营部门雇员。

　　-外国费用：雇主必须为每位外国公民支付一次性注册费：12月1日之前的注册费为750,000第纳尔（573美元），之后的注册费为200万第纳尔（1,528美元）。

　　-增加Co出资比例：联合公司捐款比例从17%上升到25%非石油和天然气部门员工的月收入，政府支付额外的收入伊拉克雇员占8%。石油和天然气行业的利率仍然较高。

　　-退休选择：男性可以在60岁退休，工作20年而女性可以在55岁或58岁退休，条件类似。

　　-福利计算：养老金现在是ba以受雇前5年的平均收入计算，以月为上限每月退休金上限为参考收入的80%。

　　该法还引入了带薪产假和公共失业保险，标志着扩大社会保护的重要一步。