为250名高管提供全球经验

　　

　　新加坡：多达250名当地高管将获得宝贵的国际经验，这是由新加坡劳动力局（WSG）设立的一项16亿新元的新计划。

　　海外市场沉浸计划将在未来两年内为这些最少六个月的外派雇员提供高达70%的薪金和海外津贴补贴。

　　该计划旨在支持企业向海外扩张，同时建立一支具有全球竞争力的劳动力队伍。

　　11月15日启动该计划的新加坡人力资源部部长陈see Leng表示，随着企业越来越多地寻求拓展业务，政府不仅希望培养“专业知识”，还希望培养“懂行”的本地高管。

　　近年来，新加坡人在填补全球领导职位空缺方面的不足变得越来越明显，这促使新加坡出台了两项旨在提高本地员工全球曝光率的计划。

　　除了新的WSG倡议外，由经济发展局管理的全球商业领袖计划（Global Business Leaders Programme）也专注于培养新加坡人进入更高的领导阶层。

　　谭在富勒顿酒店告诉约200名客人，老板们可能不愿意安排这样的职位，因为成本，或者担心员工在工作结束后会辞职或被挖走。

　　他补充说，员工也可能会对家庭需求、适应新文化或生活环境以及职位对职业发展的影响犹豫不决。

　　“从我个人的经验来看，这样的海外经历可能会带来巨大的回报，”谭说。

　　回忆起他在美国梅奥诊所（Mayo Clinic）以及后来在职业生涯早期在东盟（Asean）担任医生的经历，他说：“那里的培训、接触、思维和如何持续改进的精神，以及他们在运营模式方面的看法，是我带走的东西，这些东西可能会影响我的一生。”

　　缺乏或没有海外市场经验的员工是新WSG计划的目标，该计划将为他们提供在外国环境中进行市场营销、业务开发、市场分析和特许经营的机会。项目合作伙伴新加坡商业联合会（SBF）将制定培训计划并管理申请。

　　来自17个行业协会的100多家公司支持这一倡议，不过任何在新加坡注册的公司都可以申请。新加坡国集团董事总经理兼环球Connect@SBF董事长余永新表示，派遣一名新加坡员工到海外市场的成本可能比雇佣当地人要高，但这是值得的。

　　公司可以为每位员工获得最高7.2万新元的补贴，其中WSG支付70%的工资和70%的海外津贴，最长可达9个月。

　　薪金补贴的上限为每月5,000新元，津贴为每月3,000新元。每家公司的员工人数没有上限。

　　在海外工作的员工必须有至少4000新元的固定月薪。

　　老板必须向员工展示一份24个月的职业发展计划，以及员工的短期绩效目标。——海峡时报/ANN

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