中小企业担心，将最低工资上调至1700令吉，尽管有潜在好处，但可能会给企业带来压力

　　

　　

　　吉隆坡，10月19日——首相拿督斯里安华宣布从明年2月起将最低工资提高到1700令吉，这引起了中小企业的担忧，业内专家称此举是一把双刃剑。

　　安华在公布2025年预算时表示，提高工资是必要的，以帮助马来西亚人应对不断上涨的生活成本、公用事业和全球经济压力。雇员少于5人的雇主必须在2025年8月1日前遵守新的最低工资标准。

　　中小企业顾问杨生辉（Yeoh Seng hoi）承认上调关税的潜在好处，但警告称，这可能会给已经面临挑战的企业带来压力。

　　“如果你已经在挣扎，任何额外的成本都会使情况变得更糟。但是，另一方面，更多的可支配收入可以促进销售，这是一把双刃剑，”他告诉马来邮报。

　　“工人也是消费者，200令吉的增加是额外的可支配收入，这可以对支出产生乘数效应，”杨补充说。

　　马来西亚中小企业协会（Samenta）赞同这些关切。

　　该公司总裁拿督威廉·吴（Datuk William Ng）警告说，工资上涨可能会导致大量失业，尤其是在沙巴和砂拉越，那里的企业利润微薄。

　　“在巴生谷（Klang Valley）、柔佛州南部和槟城等城市中心，工资中位数已经超过1700令吉。

　　除了失业，我们还可能看到M40工人的工资被压缩，外籍工人是修订后的最低工资的最大受益者。”

　　他敦促政府允许欠发达国家维持目前的工资水平，或者完全取消最低工资要求。吴亦指出，对许多中小企业而言，自动化并非可行的解决方案。

　　“对于面临严重利润压缩的中小企业来说，自动化并不是一个自动的解决方案，而最低工资的上调将加剧这种情况。许多跨国企业将清洁、维修和物流等劳动密集型任务外包给中小企业。”

　　Ng还批评了2%的股息税，称这是对面临现金流问题、往往拿不到工资的中小企业主的“惩罚”。

　　他表示：“对已经征税的股息收入征税，相当于双重征税。”他补充称，这可能会阻碍中小企业对自己的业务进行再投资。

　　然而，经济学家林德吉（Lim Teck Ghee）提出了更乐观的观点，他指出，200令吉的工资上涨对整体经济的影响微乎其微。

　　“提高最低工资不会对经济或生活成本产生负面影响。这比最近给公共部门员工的加薪要少，现在的加薪标准是每月至少2000令吉。”

　　他补充说，加薪将惠及底层40%的私营部门员工，但他承认，中小企业将首当其冲。

　　他表示：“中小企业将需要更有针对性的援助，以避免成为最大的输家。”

　　HSS Advisory Sdn Bhd的首席执行官Datuk Harjit Singh Sidhu也表达了保留意见，他指出，虽然工资上涨可能会给工人带来短期的缓解，但不确定这是否会完全解决他们的经济困难。

　　“服务业，包括保安、工厂工人和劳动者，将受到最大的影响。工资上涨将推高成本，最终将转嫁给消费者。这将影响M40和B40群体的日常生活，”他说。

　　2025年预算将通过设立特区和重点发展项目来提升柔佛的经济优势，MB Onn Hafiz说。