波音面临3.2万名工人罢工威胁：“我们仍然相距遥远”

　　

　　

　　波音公司的工人下周可能会举行罢工，原因是工会和公司在工资、安全、养老金和工作保障方面存在争议。

　　以国际机械师工会(International Machinists Union)为代表的3.2万名工人要求在三到四年内大幅加薪至少40%，恢复波音2014年取消的固定养老金福利计划，降低医疗成本，改善安全，放宽强制性加班，并确保波音的下一款飞机模型在华盛顿生产。

　　合同谈判在他们目前的协议于9月13日到期之前陷入僵局。

　　“我们仍然有很大的分歧，”IAM 751地区社长Jon Holden说。“我们已经制定了一条路径，可以让我们达成一项协议，我相信，如果该公司提出这些建议，我们的成员可以接受这项协议。”

　　工人和工会说，波音最大的工厂在安全危机中处于“恐慌模式”

　　n官员阅读更多

　　如果工会成员拒绝合同，并以三分之二的票数决定罢工，那么工人们将在9月13日午夜举行罢工。

　　在与波音最大的工会进行为期五年的新合同谈判之际，该公司正面临着有关其飞机安全问题和公司安全文化的众多争议。

　　霍尔顿指出，安全问题影响了合同谈判，以及工会正在寻求帮助波音解决这些问题。

　　他说:“我们过去从未提出过一些项目。”“我们希望成为质量管理体系的一部分。我们想对你们制造飞机的一些过程和程序是如何改变或维护的有发言权。这是安全制造飞机的基础，波音公司在这方面做了一些改进，但我们对此并不满意，所以我们正在努力加强第二套眼睛，全面检查，对飞机安全和飞行公众的安全至关重要。我们制造安全的飞机，但我们希望确保我们遵循的流程和程序得到维护，以确保这一点得以实现。”

　　工会和波音公司之间的合同谈判于2024年3月开始。7月，工人们投票授权罢工，近99.9%的人赞成。该合同涵盖了美国航空管理局751区代表的普吉特海湾地区的3万多名波音生产工人，而W24区代表了波音公司位于俄勒冈州波特兰市的零部件工厂的约1200名工人。

　　工会的谈判委员会指出，工会过去曾赢得波音公司的让步，在市场低迷时期做出了牺牲。在这份合同中，工会正在寻求在10年的合同延期后补救这些让步，霍尔顿说，在高通货膨胀期间，这导致工资停滞不前，医疗费用增加。

　　霍尔顿说:“我们提出了一些合理的建议，这些建议是我们的会员应该得到和应得的，这些都是改进，我们希望得到这些改进。”“我们不仅在为现有成员而战，也在为未来的成员而战。我们也在为本地区的就业保障而奋斗。因此，我们的成员当然有权利在未来很长一段时间里继续拥有这些工作。我们也在为其他依赖这些工作的人而战。”

　　波音公司的一位发言人表示:“我们相信，我们能够达成一项协议，平衡员工的需求和我们作为一家公司面临的商业现实。”