种族化的工人不太可能加入工会：报道｜《金融邮报

　　

　　

　　根据一份新的报告，加拿大的黑人和种族化工人不太可能被工会代表。

　　未来工作中心(Centre for Future Work)周二发布的这份报告发现，四分之一的种族化工人签订了工会合同，而非种族化工人的这一比例为三分之一。对于种族化的女性来说，这一差距甚至更大。

　　“种族化的工人没有像其他工人那样从工会中受益，他们比其他工人更需要工会，”经济学家、未来工作中心(Centre for Future Work)主任、该报告的合著者之一吉姆·斯坦福(Jim Stanford)说。

　　斯坦福说，加拿大统计局最近才开始收集更详细的劳动力数据，使这份报告成为可能。

　　报告称，2022年，种族化工人的时薪比非种族化工人低近10%，种族化女性的时薪差距也更大。

　　报告称:“较低的工会覆盖率与较低的工资之间的相关性证实，工会需要更有效地与种族化的工人组织起来，并与他们一起采取集体行动，争取更好的工作和更高的工资。”

　　“然而，为了实现这一点，工会需要在他们所做的一切事情上变得更加明显和更加一致，以争取种族平等:从组织运动到集体谈判，从工会教育到领导力发展，再到基层社区参与。”

　　报告的合著者、劳工活动家、多伦多城市大学社会正义与民主联盟前全国主席Winnie Ng说，导致黑人和种族化工人在工会运动中代表性不足的一个主要因素是他们更有可能工作的部门。

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　　根据这份报告，在合同工和临时工占主导地位的经济部门，包括零工经济部门，种族化工人的比例过高，工作保障和福利有限。

　　Ng说，加拿大工会需要将大量资源投入到考虑到这些差异的组织和谈判策略上。

　　“我们鼓励劳工运动要大胆，要有创意，跳出固有思维。”

　　斯坦福大学说，数据显示，在工会组织不太普遍的某些行业，种族化工人的比例高于整体劳动力的比例，包括酒店业和金融业等收入较高的行业。与此同时，在某些高度工会化的行业，如建筑、教育和公共行政，这一比例较低。

　　斯坦福说:“在这两大公共部门，种族化工人的代表性不足，导致他们的工会化率较低，平均工资也较低。”

　　他说，至于建筑业，该行业的种族化工人通常“从事非工会、不太稳定的工作”。

　　“在我看来，这表明在任何给定的行业中，种族化的工人更有可能从事非正式、不定期、兼职或由于其他原因难以加入工会的工作。”

　　但斯坦福说，即使在工会化程度较高、工人种族化比例较高的行业，不平等现象依然存在。

　　他说:“即使在医疗保健等有工会组织的行业，种族化的工人也不太可能受到合同的保护。我们认为，这反映出种族化工人集中在一些外围或不稳定的行业。”

　　吴恩达说，工会往往是孤立的，甚至是竞争的，但她认为他们需要更多地合作，包括在组织和谈判的行业战略上。

　　“我们需要在组织、在劳工运动中开展教育工作和集体谈判方面进行一些根本性的转变。”

　　该报告的一项建议是，国家和省级的劳工组织“应该召开跨部门组织会议，集中精力促进工会在种族化社区中的优势，并制定大胆和协调的组织战略，以低工资行业的黑人和种族化工人为目标。”

　　除了这些数据，该报告还包括对种族化的工会成员进行的15次采访。

　　在这些采访中，吴立胜表示，希望和沮丧都是最重要的。

　　“工会可能有政策，关于公平、反种族主义和性别平等的漂亮政策，但在基层，在工作场所，这些政策得到了多少实践?”

　　斯坦福指出，不仅仅是种族化的工人需要工会，工会也需要种族化的工人，尤其是在工会化率相当低的私营部门。

　　他说:“工会需要更多的成员加入，需要更多种族化工人的参与，因为他们将在整个劳动力中占据越来越大的份额。”

　　“我认为，工会运动必须在代表和组织这一日益增长的劳动力群体方面取得更大的成功，尤其是考虑到这些工人最需要工会。”