知道在人际关系方面该了解什么，该了解谁

　　

　　

　　

　　你听我说过一遍又一遍，找工作全靠人脉。

　　不仅是你认识的人，而且是你认识的人认识的人认识的人认识的人可能愿意帮助你。

　　研究表明，如果公司里有人推荐你去面试一份工作，你得到这份工作的几率会高出4到7倍。

　　你不喜欢不精确的研究吗?

　　除此之外，重要的是你的机会比你把简历投进公司的数据库，然后坐着等待回复，祈求好运要高得多。

　　顺便说一下，即使你有最好的人际关系，也要确保把你的简历输入公司的数据库。你良好的人际关系可能会让人力资源或招聘经理为你担保，但他们通常首先去的地方是他们自己的数据库。

　　如果你坚持要留在圣地亚哥，那就把搜索的重点放在这个单一目标上。如果你可以选择搬到其他地方，而且通常是一个令人兴奋的选择，那么就在网上搜索你想工作的社区列表。

　　一定要在求职信中加上你愿意搬迁的信息。

　　你的求职需要经过深思熟虑和深思熟虑。

　　将你的选择范围缩小到一个公司和职位名称的简短列表，并且要知道，这个国家的不同地区通常对相同的职位使用不同的职位名称。

　　现在，让我们来看看我最常被问到的问题，“我谁也不认识。”我该如何建立人际关系?”

　　是的，没有关系也能找到工作。但是，如果你想提高你被录用的几率，人脉就必须成为你策略的关键部分。

　　首先，设置数字职位提醒，接收相关职位的持续通知。如果你不调整你的兴趣，你很快就会被无关的工作机会淹没，浪费你的时间。

　　如果你刚从大学毕业，或者正在考虑换工作，你需要从头开始。首先从家人、朋友和亲戚开始，让他们知道你在找工作。

　　具体说明你要找的职位类型和你感兴趣的公司。

　　如果你在上大学，我希望你一直在利用学校的就业中心。他们的成功取决于他们如何支持学校的学生和校友，帮助他们在就业市场上取得成功。

　　另外，它们是免费的。

　　此外，加入学校的校友会，这是与以前的学生建立联系的好方法。

　　现在每个人都知道linkedIn对任何年龄段的求职者来说都是一个很好的工具。作为一家每年招聘数千人的雇主，我们首先会去领英，看看谁有我们需要的技能。

　　回顾一下你做过的实习和暑期工作。管理层中是否有人了解你和你的工作，可以作为你的推荐人，帮助你寻找线索?

　　参与到你想要从事的行业或最能代表你技能的专业组织中去。如果你学的是金融专业，加入当地的注册会计师协会。如果你有兴趣加入一家初创公司，那就加入一个为潜在创业者提供服务的团体或组织。

　　参加你所在地区的每一个招聘会，尤其是那些与你选择的工作专业相关的招聘会。

　　无论你是认真地寻找第一份工作还是下一份工作，都没有时间去练高尔夫球或每天早上看看海浪。

　　我意识到现在大多数招聘都是数字化的。但花点时间走出家门，寻找那些面对面的工作机会，可能会有回报。

　　你永远不知道什么时候你会遇到一个你从未想过的公司或职位，或者你会遇到一个认识另一个认识另一个人的人。

　　布莱尔是人力资源公司的联合创始人，可以通过pblair@manpowersd.com与他联系。