在求职中使用人工智能的优点（和缺点）

　　

　　

　　

　　ChatGPT等生成式人工智能工具正在改变我们数字生活的许多领域，从智能手机应用到网络搜索，它们也在深入招聘行业：公司越来越多地使用人工智能来筛选应用程序，求职者也越来越多地使用人工智能来找到合适的职位。

　　在404 Media， Jason Koebler报道了一款名为AI Hawk的自动化求职申请工具，它可以帮助求职者只需点击几下鼠标就可以申请大量的工作：它会为你找到空缺职位，填写必要的表格，甚至在你继续做其他事情的时候，写几行话说明你为什么想要这份工作。

　　另一方面，据IBM称，大约五分之一的大公司正在使用人工智能来帮助“人力资源和人才获取”。你甚至可能会发现自己在为下一份工作接受人工智能的面试。那么，有哪些人工智能工具可以帮助你在就业市场中脱颖而出呢？你应该使用它们吗？

　　AI Hawk需要一些时间来安装，并且是用Python编写的。它会自动在linkedIn上搜索符合你要求的工作，然后处理应用程序：你可以插入一个大型语言模型或LLM（如ChatGPT或Gemini）来处理可能需要的任何文本生成。

　　AI Hawk用户报告的一些结果很难反驳：根据其Telegram社区和404 Media的报告，它可以帮助人们毫不费力地申请数百甚至数千份工作。它带来了实际的面试和实际的工作机会，尽管很难衡量同时申请大量职位的效果如何。

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　　inkedIn有自己的一套人工智能工具。信贷:l

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　　当然，linkedIn也有自己的人工智能工具，不过你需要成为高级用户（每月29.99美元起）才能使用它们。人工智能可以帮助你填写个人资料，决定你是否适合某些职位和公司，寻找符合你特定标准的职位，甚至给招聘人员发信息。

　　也需要一些帮助来修饰你的简历吗？从Kickresume到Enhancv，现在有大量的应用程序可以提供帮助，尽管它们通常会向你收取每月几美元的费用（或者限制你在免费计划中可以做的事情）。它们简单易用，可以根据你提供的一些关于你的教育和经历的细节，按需生成文本。

　　别忘了传统的聊天机器人，比如Copilot、ChatGPT和Gemini。在写求职信、让你的简历文字更有影响力、给招聘人员发信息等方面，你都可以从以上任何一种方法中得到帮助。即使你不希望你写的所有单词都是由AI产生的，你也可以咨询这些机器人在风格和语气方面的一些调整。

　　使用生成式人工智能聊天机器人的另一种方法是思考你可能适合的角色。在简历中加入一些你过去所做的工作的细节，以及你的技能是什么，你就会得到一些适合你的职位的建议——你可能会得到一些你原本想不到的想法。这些工具也可以帮助你准备面试问题。

　　其他人工智能平台，如Teal（免费或每月9美元起），为你提供了一个全面的、一体化的求职包：你可以制作多份简历，获得反馈，搜索相关工作，跟踪你被邀请参加的面试，等等。它是专业人士的一套重型工具。

　　Teal提供的一些功能。来源:水鸭

　　对于许多职业和角色来说，申请者很难找到工作——如果你正在找工作，你完全有权利使用任何你可以使用的工具来尝试并获得成功。如果你认为人工智能可以提高你被聘用的机会，我并不想警告你不要使用它，但有几个理由让你三思而后行，看看它是否适合你。

　　虽然很难对每一份工作和每一个行业进行概括，但对你申请的公司和提供的职位有很多了解通常会有所帮助——尤其是在你进入面对面面试阶段的时候。如果你在睡觉的时候申请了数百个职位，那么你就不可能真正了解你申请的是什么，或者你申请的是哪里。

　　找到一份合适的工作并不容易，所以需要一些帮助是很自然的。信贷:Lifehacker

　　其次，人工智能生成的文本具有相当普遍的性质。请记住，如果你让人工智能帮你写简历，它就会把它训练过的数百万份简历混在一起，准备写一些充斥着流行语、陈词滥调和陈词滥调的东西（以及你添加的一些个性化修饰）。我给ChatGPT发了一封求职信，得到的回复是一些老生常谈的短语，如“有证明的业绩记录”和“专业知识和激情”。

　　我们也不要忘记人工智能的幻觉——一个尚未消失的人工智能生成问题，但现在似乎在很大程度上被忽视了。像谷歌双子座这样的聊天机器人，就其本质而言，被设计为具有创造性，并且偏离了他们的训练模型，因此错误不可避免地会潜入其中。例如，Jason Koebler报告说，AI Hawk机器人有时会把他的位置显示为意大利，而不是美国。如果你因为AI失误而错过了你梦寐以求的角色，那将是一件憾事。

　　Koebler报告说，这个机器人有时会卡住，有时会混淆公司名称，有时会申请他不想要的职位。最重要的是，像这样的自动化工具实际上是被linkedIn禁止的（尽管很明显他们仍然偷偷地通过）：AI Hawk的联合创始人Federico Elia自己也因为这个原因被linkedIn禁止。

　　ChatGPT会帮你写求职信——但你应该自己写吗？信贷:Lifehacker

　　顺便说一下，招聘人员也有一些问题。研究表明，人工智能可以引入对某些群体的偏见，甚至是像名字这样简单的事情。无论是在训练数据还是算法设计方面，人工智能模型都很难做到公平——因此，如果一个职位通常由某种类型的个人担任，人工智能可能会在未来继续青睐相同的特征，甚至可能拒绝最优秀的申请人。

　　然后你必须考虑这一切的发展方向。如果我们正在走向一个人工智能聊天机器人申请工作，然后被其他人工智能聊天机器人筛选和面试的世界，那么细微差别和人类的接触在哪里？用不了多久，合乎逻辑的结论可能是，人工智能聊天机器人也可以胜任这些角色（毕竟，它们已经完成了申请工作的所有艰苦工作）。