遏制不合理奖金的好办法

　　

　　

　　一位经济学家表示，与政府有关联的公司必须像私营公司一样面对损失的后果。

　　在此之前，首相拿督斯里安华昨天在下议院宣布，将不再向亏损的国有企业的负责人发放巨额奖金。

　　市场教育中心首席执行官Carmelo Ferlito博士强调，只有开放目前由国有企业控制的市场，并让它们进行充分的市场竞争，才能实现真正的效率。

　　他在接受采访时表示：“我同意此举的精神，但只有让国联企业像私营企业一样，对自己的损失（如果有的话）承担全部责任，才能充分贯彻这一精神。”

　　他认为，国有企业只有面对市场竞争的真正后果，才能提高效率，并呼吁进一步开放市场，以实现这一目标。

　　与此同时，马来西亚工会大会（MTUC）主席Mohd Effendy Abdul Ghani表示，政策的转变是确保国有企业加强问责制和负责任的财务管理的关键一步。

　　“MTUC赞扬政府承诺将奖金与实际表现挂钩，特别是在需要有效管理公共资源以支持经济复苏的时期。”

　　他说：“作为国家经济的重要贡献者，国有企业必须遵守财务纪律，并取得切实的成果。”

　　尽管MTUC同意限制不合理的奖金，但他表示，建立清晰、公平的绩效评估标准也很重要。

　　“有必要区分个人、团队和公司的表现，以保持员工的积极性，并确保表现出色的员工仍然得到适当的奖励。”

　　他补充说：“通过认可个人的贡献，这种方法将保持政府服务公司的生产力和士气。”

　　Mohd Effendy说，透明度是新政策成功实施的关键。

　　他补充说：“绩效考核和奖金分配的指导方针应该清晰、沟通良好，并让包括员工和公众在内的所有利益相关者都能理解。”

　　他还表示，MTUC欢迎审计长从明年开始对所有2000家glc进行审计。

　　马来西亚透明国际主席穆罕默德莫汉博士表示，所有支付给员工和董事的奖金必须在公司的年度报告和年度股东大会上明确披露。

　　他在接受采访时表示：“这种透明度是为了让股东可以提出问题，而董事会将不得不做出解释。”

　　他还说，GLC和GLC董事会成员应该只由那些承认企业的首要任务是盈利的专业人士组成。

　　“只有到那时，我们才能讨论奖金以及企业社会责任等更多方面的问题，”他说。

　　穆罕默德表示，他欢迎安华决定停止在业绩不佳的情况下发放巨额奖金的做法，但他希望首相能重新审视所有国有企业和国有企业的董事会组成。

　　“我们在这个国家有大量的专业人士，他们可以在那里服务并为业务增加价值。

　　他补充称：“连续3年没有业绩或出现亏损的公司，应该更换整个董事会和首席执行官。”

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