工会表示，在SSPA制度下，行政助理感觉被边缘化了

　　

　　

　　政府文书及相关服务雇员联合工会(AUEGCAS)表示，行政助理在公共服务薪酬体系(SSPA)中被边缘化和“降级”。

　　它还声称，在研究期间，它提出的改善社会福利方案的建议没有一项得到审议。

　　其秘书长Amir Hamzah Yakat Ali表示，行政助理没有任何变化，而那些较低等级的人都将在SSPA下得到改善，这是不可接受的。

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　　“那些以前在较低等级的人，如运营助理、一般工人和办公室文员，现在已经和我们一样了。

　　周日(9月15日)，他在霹雳州行政执法局办公室举行的新闻发布会上说:“虽然我们很高兴他们的任命评分制度得到了改善，但我们的评分制度仍然和70多年前一样。”

　　“我们觉得我们的计划也应该变得更好。

　　他补充说:“虽然我们仍然对工资的精简表示感谢，但仍然感觉我们被降级了。”

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　　Amir Hamzah评论了公共服务部周四(9月12日)关于SSPA的公告。

　　他还说，大多数调查对象都是行政助理。

　　“我们有3524名受访者提出了约8500项改善社会福利计划的建议。

　　他说:“我们的提议甚至没有一项被纳入SSPA，我们对此感到遗憾。”

　　“我们看到的唯一变化是(预约)评分系统中的数字发生了变化，”他补充说。

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　　Amir Hamzah表示，聘请行政助理的最低要求应该从马来西亚高级行政助理(SPM)升级到至少马来西亚高级行政助理(STPM)或同等学历。

　　“多年来，申请行政助理职位的要求仍然是SPM级别。

　　他说:“其他职业，比如教师、技术人员和厨师，以前和我们在同一个等级，现在都升级了。”

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