报告：超过80%的招聘人员承认发布过“幽灵工作”，以充实他们的人才库和商业声誉

　　

　　

　　在社交媒体上，你一定会听到人们申请数百个职位却没有得到招聘人员的一瞥的求职恐怖故事。事实证明，无线电沉默可能不是他们的错。

　　根据简历制作平台myperfecresume的一份新报告，约81%的招聘人员表示，他们的雇主发布了“幽灵工作”，即不存在或已经有人填补的职位。myperfectreme网站的职业专家贾斯敏·埃斯卡莱拉(Jasmine Escalera)说，这个数字令人震惊，让想找新工作的求职者感到沮丧。

　　她说:“我们经常听到求职者说，‘我很累，我很沮丧，我很绝望’，在就业市场上使用这些非常刺耳的字眼。”“这是他们对组织和公司失去信心的原因之一。”

　　招聘人员不仅承认了这一策略，他们也承认了这是多么普遍。约17%的猎头表示，多达四分之三的招聘广告都是假的，21.5%的猎头表示，他们发布的所有职位中，有一半是假的，36%的猎头表示，他们发布的招聘广告中有四分之一是假的或已经有人了，18%的猎头表示，他们的招聘广告中只有不到十分之一是假的。

　　招聘人员为幽灵工作做广告似乎适得其反，从理论上讲，这既浪费了他们自己的时间，也浪费了求职者的时间——但这样做是有动机的。报告显示，约38%的人表示，他们在不招人的时候发布虚假职位是为了在招聘板上保持存在感，36%的人这样做是为了评估职位描述的有效性，26%的人希望为未来建立一个人才库，26%的人希望深入了解就业市场和竞争对手，25%的人希望评估替换某些员工的难度。

　　Escalera指出，发布这些职位的一个重要原因是招聘人员想要改善他们的企业形象——近四分之一的人还表示，假工作可以让他们的公司看起来好像没有经历招聘冻结，五分之一的人说他们发布幽灵工作是为了提高公司的声誉。

　　“公司都在努力表现出‘我们很好，我们仍在维持招聘，我们仍在以增长为导向的趋势中发展’。在这个市场上，我们的组织做得很好。她说:“这就是为什么这些假工作看起来更令人欣慰的原因。”“这实际上是关于业务、底线、显示增长、显示趋势，以及如何将这些与保持利润联系起来。”

　　埃斯卡莱拉说，幽灵工作已经无处不在，求职者应该适应新常态，而不是寄希望于文化的改变。她建议求职者具备识别虚假职位的能力，避免申请这些职位。

　　“如果招聘信息有一些不正常的地方，比如职责和头衔不匹配，或者薪酬范围大得令人难以置信，那么这可能是一份虚假的招聘信息。你还应该从这样的角度审视招聘启事:这个招聘启事真的有意义吗?”

　　埃斯卡莱拉补充说，像Glassdoor这样的招聘平台，员工可以在上面匿名发布对雇主的评论，这让员工在认为公司有欺诈行为时可以直言不讳，而不会受到后果的威胁。她认为，这些网站也应该被用来警告其他人不要发布幽灵帖子。

　　她说:“有能力的求职者不仅仅是通过使用技术来提升自己的品牌。”“被授权的求职者也会发布信息，以一种非常有力的方式支持其他求职者。这包括对公司进行审查，并讨论对某些公司来说哪些是可行的，哪些是不可行的。——Fortune.com/The纽约时报

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