高收入的公共部门职位受到的薪酬冲击最大

　　

　　

　　据智库英国财政研究所(Institute for Fiscal Studies)称，由于过去15年实际工资的下降，高薪公共部门职位的招聘和保留受到了影响。

　　IFS的一份名为《公共部门薪酬压力》的报告发现，许多高级职位的薪酬相对于低薪职位大幅下滑。

　　例如，医生的平均工资已经从2007年的每小时工资的第95个百分位数下滑到接近第90个百分位数。同期，教师的平均工资从第87百分位下降到第81百分位。

　　与此同时，收入较低的工人在收入分配中的相对地位没有出现同样程度的下降——初级警察除外，他们的收入从2014年的第34个百分位数下降到去年的第26个百分位数。

　　该智库表示，虽然公共部门加薪经常成为头条新闻，但对薪酬结构的关注较少。

　　“做好这件事对公共财政和公共服务的提供也至关重要。在公共部门的许多地方，薪酬水平和结构都不符合目的，”报告称。

　　报告发现，到2028年至2029年，与预期年收入增长相一致的加薪将使公共部门的薪酬每年增加约60亿英镑，而缩小公共部门和私营部门员工之间的收入差距将花费170亿英镑。

　　财政大臣雷切尔·里夫斯证实，根据独立薪酬审查机构的建议，公共部门员工明年将获得5.5% -6%的薪酬奖励。

　　IFS研究经济学家、该报告的合著者马格达莱纳?多明格斯(Magdalena Dominguez)表示，招聘和留住员工仍然是许多公共服务部门的“共同担忧”。

　　“教师空缺率是疫情前的两倍。到2023年，监狱工作人员的离职率为13%，高级公务员也出现了巨大的变动。”

　　“在NHS，越来越依赖国际招聘来填补职位空缺。这些挑战意味着公共部门的薪酬将需要改革，在未来几年，对一些人来说，还需要增加。”

　　该智库指出，公共部门的养老金往往要慷慨得多(对公共钱包来说也很昂贵)，并补充说，有一种观点认为，应该重新平衡薪酬，从养老金转向工资。

　　研究经济学家、报告合著者安德鲁?麦肯德里克(Andrew McKendrick)补充说:“公共部门的养老金仍远比私营部门的养老金有价值，但大量低薪员工因无力支付规定的雇员缴款而错失了这一机会。”

　　“对于法官和高级公务员等收入较高的群体来说，这两个行业之间的薪酬差距往往更大，招聘问题也更严重。

　　“政府需要调整薪酬结构，以确保让合适的人担任合适的角色，帮助提供公共服务。这可能意味着要小心地调整平衡，从养老金转向收入更高的职业。”

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