卫生部发布社区护理行业工资标准

　　

　　

　　新加坡:卫生部(MOH)周三(2月14日)发布了社区护理行业的薪酬指南，旨在帮助组织吸引和留住人才，并确保薪酬结构和薪酬的公平性。

　　该指南提供了建议的起薪和每月基本工资的中点，以及该行业各种职位的年度总薪酬中位数。

　　它们将适用于整个社区护理人员，包括护士、药剂师以及行政、辅助和支持护理人员。

　　卫生部表示，这是其首次在其职权范围内发布工资指南。该指引旨在协助社区护理机构提供具竞争力的薪酬，并加强薪酬结构和薪酬的公平性。

　　该部在一份新闻稿中表示:“强烈鼓励薪酬低于公布工资的组织调整薪酬方案，以更紧密地与指导方针保持一致。”

　　“另一方面，我们鼓励薪酬高于公布薪酬的机构保持其竞争地位，不应缩短或‘冻结’员工的薪酬检讨周期或年度加薪。”

　　它还鼓励社区护理机构定期审查本地和外国员工的工资水平，以“跟上市场的步伐，以留住和吸引员工”。

　　卫生部表示，该指南还可以帮助那些希望在不同阶段进入该行业的人，如应届毕业生和职业中期进入者，了解不同职位的工资范围。

　　例如，一名全职注册护士的起薪为每月2050新元(1520美元)，在获得更多经验后，在其工作级别的中间点将增加到3120新元。

　　每月基本工资不包括奖金、津贴和其他可能因机构而异的福利。个别工作人员的实际薪金也可能根据他们的相关经验和工作表现而有所不同。

　　

　　ATC指的是目标行业的年度总薪酬中位数，其中包括月

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　　工资，第13个月

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　　基数和津贴。(图片:卫生部)

　　卫生部表示，该指导方针是在与社区护理部门广泛磋商后制定的。该行业的劳动力从2020年的1.65万人增加到去年的1.8万人以上。

　　“卫生部将继续监测社区护理人员与市场的薪酬竞争力，并在必要时审查指导方针，”它补充说。

　　中央社已经联系了卫生部，以了解有关工资指导方针的更多信息，包括这是否是该部首次发布此类指导方针。

　　去年4月，卫生部长Ong Ye Kung表示，随着新加坡人口老龄化，改善和扩大社区护理部门将是卫生部的下一个主要任务。

　　到2030年，将近四分之一的新加坡人年龄将在65岁及以上。