主要投资者呼吁金融监管机构对种族不平等采取行动

　　

　　

　　英国主要投资者呼吁金融监管机构在金融机构中引入强制性的种族薪酬差距报告。

　　在负责任投资慈善机构ShareAction的牵头下，10位投资者致信英国金融市场行为监管局(FCA)，表示透明地分享种族薪酬差异，将促进进一步行动，创造更公平的工作场所。

　　签署者包括英国最大的养老金提供商Nest、英格兰教会养老金委员会、布鲁内尔养老金基金、养老金蜜蜂和道德伙伴基金管理公司。

　　这封周一发布的公开信表示，在英国金融机构中，黑人、亚洲人或其他少数族裔员工目前只占十分之一的管理职位。

　　它警告说，如果要反映FCA自己的目标和英国的种族构成，这个数字必须翻倍。

　　信中指出，投资行业的许多公司自愿发布种族薪酬差距报告，包括FCA本身、普华永道(PwC)、道富(State Street)和桥水(Bridgewater)。

　　该组织表示:“公司承诺报告其种族薪酬差距的过程是采取进一步行动的催化剂。

　　“ShareAction的研究采访了17家富时100指数(FTSE 100)成分股公司，结果显示，报告种族薪酬差距是提高透明度和采取行动的第一步。”

　　但它补充说:“尽管自愿报告种族薪酬差距的公司发现，这种差距通常是由于代表性不足造成的，但仅仅报告种族代表性是不够的——在公司的每个资历级别，种族之间的薪酬可能存在明显差异。”

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　　它建议采取一些措施，比如报告员工的种族，将其分解为最合适的类别和四分之一的薪酬水平，以及总体薪酬差距，并要求公司按国家统计局的种族类别分类数据。

　　这些投资者总共管理着1187.8亿美元(934.4亿英镑)的资产，他们签署了这封信，以回应FCA关于改善金融部门多样性和包容性的咨询。

　　今年早些时候，政府收回了2018年强制要求报告种族薪酬差距的承诺，称更愿意制定自愿准则。

　　然而，ShareAction表示，整个商界都非常支持明确和法定指导。

　　信中说:“我们认为，种族薪酬差距报告仅仅是一种披露;它并没有规定公司如何处理DEI问题。

　　“公司可以提出自己的解决方案，因为我们要求他们发布一份说明和行动计划，以补充披露种族薪酬差距的信息。”

　　ShareAction的高级活动官员Kohinoor Choudhury表示:“我们很高兴看到FCA采取行动改善金融行业的多样性和包容性。

　　“这不仅关系到薪酬公平，还关系到确保我们的金融机构充分反映出它们应该服务的英国社会。”

　　“FCA应听取投资者的呼吁，要求强制性报告种族薪酬差距，这是提高整个行业劳动力标准的关键第一步。”

　　PA通讯社已联系FCA置评。