Chipotle支付5万美元解决阿拉巴马州的性骚扰诉讼

　　

　　

　　墨西哥快餐连锁店Chipotle必须支付5万美元来解决一项诉讼，该诉讼指控该公司未能解决一名男性经理骚扰普拉特维尔一名女收银员的投诉。

　　在调查了收银员的投诉后，美国平等就业机会委员会于2022年5月起诉了Chipotle Mexican Grill, Inc.和Chipotle Services, LLC。

　　周三，美国地区法官汤普森(Myron H. Thompson)做出了有利于平等就业机会委员会的裁决，他在一份同意令中表示，Chipotle违反了1964年《民权法案》第七章。

　　平等就业机会委员会伯明翰办公室在一份声明中表示，这位Chipotle收银员每天都受到骚扰——“不受欢迎的性挑逗、性评论和性侵犯行为，包括性接触。”

　　声明中写道:“Chipotle没有调查针对经理的投诉，也没有采取措施阻止性骚扰。”

　　Chipotle首席企业事务和食品安全官劳里·夏罗(Laurie Schalow)表示，该公司在和解协议中不承认有任何不当行为，而是选择“避免继续诉讼的干扰”。

　　“我们的政策是，所有员工都要接受反骚扰培训，今后我们将为涉及的两家餐厅和我们的尊重工作场所热线团队提供额外的培训，”Schalow在给AL.com的一封电子邮件中说。

　　在最初的和解努力失败后，平等就业机会委员会向蒙哥马利联邦法院提起诉讼。

　　Chipotle必须在30天内向前收银员支付5万美元，并修改其政策，明确禁止性骚扰，并要求进行新的培训。

　　根据诉讼，骚扰始于2019年10月这名女收银员上班的第一天，当时经理告诉她可以坐在他的腿上。根据诉讼，他的性行为仍在继续，他反复抚摸和捏她的大腿和臀部，在她身上摩擦他的生殖器，称她为“宝贝”，提议她和他一起回家，并且每天对她的身体和衣服进行性评论。

　　“她在工作时担心自己的安全，经常担心每天的性评论和抚摸，”诉讼中写道。当这种骚扰发生在顾客和同事面前时，她感到很尴尬。她的自尊心受到了伤害，骚扰影响了她的工作之外的生活。”

　　根据诉讼，大约一个月后，收银员离开了她的工作，再也没有回来。根据他在法庭记录中的证词，这位经理继续在Chipotle工作了至少一年，直到他在2020年12月被解雇。

　　收银员和经理没有回应置评请求。

　　根据法庭记录，Martenson, Hasbrouck & Simon LLP律师事务所的贝特西?布拉特和马修?特雷科以及亚特兰大Gary R. Kessler律师事务所的加里?凯斯勒在该案中代表Chipotle。

　　在普拉特维尔和蒙哥马利两家Chipotle餐厅工作或监管的员工、经理和人力资源人员必须接受有关性骚扰的亲自培训。根据法官的命令，这两家餐厅分别位于蒙哥马利贝里希尔路2560号和普拉特维尔科布斯福特路2566号。在诉讼中的证词中，这名男性经理作证说，他之前从2015年开始在蒙哥马利工作。

　　伯明翰平等就业机会委员会地区主任布拉德利·安德森(Bradley Anderson)说:“正如我们在这件事上看到的那样，不执行反骚扰政策可能会助长性骚扰者的气场，尤其是那些身负要职的人，从而使受害者人数成倍增加。”“本案的同意令为Chipotle提供了一个机会，在其餐厅中培养一种员工可以不受性骚扰的文化。”