失业率上升：被新冠病毒招聘热潮“烧伤”的企业重新思考战略

　　

　　

　　新数据显示，在经历了一段不可持续的招聘和薪资水平低迷时期后，企业在招聘员工方面变得更加谨慎。目前的经济挑战仍在继续。

　　招聘软件平台JobAdder的最新市场状况报告涵盖了2023年下半年，报告显示就业市场放缓，职位竞争加剧。

　　该报告还显示，去年临时工和合同工人数激增，而永久雇员人数则有所下降。

　　JobAdder首席执行官马丁·赫布斯特(Martin Herbst)表示:“在疫情后的紧急招聘热潮中受挫后，企业在招聘策略上更加谨慎，并花了更多时间来评估自己的招聘需求。”

　　“许多企业发现，无论是提供的工资还是公司的长期需求，最近的招聘热潮都是不可持续的。

　　“过度招聘似乎也出现了，随着工作放缓，企业出现了员工过剩。”

　　在一定程度上，这一盈余可能是近几个月公布的大量失业的原因之一。

　　"虽然人们很容易将失业与招聘热潮单独联系起来，但它与宏观经济前景的意外影响密切相关，" Herbst表示。

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　　“去年低迷的经济状况和不断变化的地缘政治环境无疑留下了印记。”

　　根据JobAdder的数据，新西兰机构每个账户创造的平均就业岗位数量从2023年第二季度的57.59个下降到2023年第四季度的45.2个。

　　然而，赫布斯特表示，人工智能、医疗保健和酒店等领域的需求仍然强劲。

　　他说:“尽管新创造的职位数量有所下降，但就业市场仍然稳固。”

　　与此同时，去年每个职位收到的求职申请数量急剧增加。

　　对于招聘机构来说，申请数量从2022年第四季度的14份增加到2023年第四季度的34.1份。

　　对于人才获取(组织雇用的内部招聘人员)，这一比例从2023年第一季度的24.3上升到2023年第四季度的40.1。

　　“即使申请人数有所增加，这些职位也变得越来越具有挑战性。雇主越来越挑剔;决策过程变慢;而合适人选的标准更小众，更难以满足，”赫布斯特说。

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　　在整个2023年，澳大利亚和新西兰的永久职位一直呈下降趋势，从第一季度的- 2.7%下降到第三季度的- 6%，第四季度下降到- 3.6%。

　　与此相反，第三季度合同工岗位增长2.2%，尽管第四季度回落至1.2%。

　　“今年永久职位的减少表明就业形势发生了重大变化，”赫布斯特说。

　　“经济状况无疑在这种模式中发挥了作用，经济低迷可能会影响就业的稳定性。然而，你不能忽视向更灵活的就业模式转变是一个促成因素。”

　　Seek NZ的就业仪表板(Employment Dashboard)最近的数据显示了类似的趋势，即2023年12月的全国招聘广告比上月下降了2%，同比下降了25%。

　　与此同时，每份招聘广告的申请数量环比上升9%。

　　新西兰统计局(statistics NZ)昨日表示，12月当季失业率升至4%，高于前一季度的3.9%。

　　这低于市场预期的4.3%的增幅。

　　新西兰银行经济学家Jarrod Kerr说:“失业率的上升只是需要更长的时间才能显现出来。”

　　JobAdder的人才和招聘主管米奇·金说:“在过去的四年里，我们先是裁员，然后以极快的速度重新招聘，然后是大量裁员，削减团队和预算。”

　　挪威食品加工商Tomra在圣诞节前夕证实，200名新西兰工人将失业，第一批裁员将在新年后一周开始。

　　业务团队表示，此举是全球成本削减行动的一部分。他于2015年加入《华盛顿邮报》，报道商业和体育。