工人们对就业市场感到不满——但这可能不是理所当然的

　　

　　

　　员工的公司求职网站Glassdoor的数据显示，今年1月，就业信心跌至2016年以来的最低点。

　　一位专家说，这可能是因为最近的裁员公告。他们来自亚马逊、贝莱德、花旗集团、eBay、谷歌、微软和环球音乐集团等知名公司。

　　虽然就业市场已经从火热的水平冷却下来，但它仍然很强劲nomists说。

　　工人们对就业市场感到不满，但这种悲观情绪可能有些不合时宜。

　　Glassdoor周一表示，该职业网站1月份的员工信心指数跌至2016年开始追踪该指标以来的最低水平。该指数衡量的是员工对雇主未来6个月业务前景的看法。

　　Glassdoor首席经济学家丹尼尔·赵(Daniel Zhao)表示，这种下降表明，就业保障是一个“突出”的担忧。他说:“这是一个信号，表明员工们对进入2024年感到担忧。”

　　赵说，这种恶化可能是由于最近几周宣布的裁员浪潮。

　　例如，到目前为止，包括亚马逊、eBay、谷歌和微软在内的大型科技公司已经宣布裁员。但不仅仅是科技行业。贝莱德(BlackRock)、花旗集团(Citigroup)和环球音乐集团(Universal Music Group)等公司也宣布裁员。

　　根据再就业和高管培训公司Challenger, Gray & Christmas的数据，美国公司计划在2023年裁员约72.2万人，几乎是2022年宣布裁员人数的两倍。

　　然而，经济学家表示，最近的头条新闻掩盖了整体就业市场的强劲势头。

　　从工人的角度来看，情况“没有好转”，穆迪分析公司(Moody’s Analytics)首席经济学家马克·赞迪(Mark Zandi)说。

　　赞迪表示，尽管科技等某些行业出现了裁员，但美国整个劳动力市场的裁员人数继续徘徊在自2021年春季以来的历史低点附近。

　　新申请失业保险的人数与2019年大流行前的趋势一致，经济学家称这是劳动力市场强劲的时期。失业率也连续两年低于4%。

　　ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克(Julia Pollak)说，事实上，就年平均失业率而言，2023年是有记录以来第六高的年份，仅次于上世纪50年代和60年代的几年。

　　Pollak称，"整体而言，就业市场仍非常强劲且有韧性。"

　　虽然Glassdoor指数显示信心不断恶化，但其他指标显示，人们对就业市场和美国经济的看法更为乐观。

　　例如，密歇根大学(University of Michigan)的数据显示，1月份消费者信心跃升13%，达到2021年7月以来的最高水平。同样，世界大型企业联合会(Conference Board)的一项调查也发现，12月份各年龄段和家庭收入水平的消费者乐观情绪都有所增强。

　　房价和股价都创历史新高，相对而言，“每个人都有工作，”赞迪说。

　　更多内容请参见《个人理财:为什么2024年员工加薪幅度更小》。员工们希望提前拿到部分薪水

　　zipreruiter的求职者信心指数在2023年的最后两个季度也有所上升，但仍低于2022年初。

　　波拉克说，员工的整体情绪可能取决于他们的参考点。

　　波拉克说，例如，如果工人们将目前的情况与2023年的预期情况进行比较，那么最近的就业市场看起来就像是“一个奇迹”。许多经济学家曾预计，2023年美国将陷入衰退。

　　然而，工人们更倾向于将他们目前的前景与一两年前进行比较，当时就业市场非常火爆，工人们有创纪录的杠杆来获得更好的工作和更高的工资。波拉克说，从那以后，“形势肯定已经降温和放缓。”

　　美联储(Federal Reserve)大幅提高借贷成本，为经济和劳动力市场降温，最终抑制了持续高企的通胀。

　　通货膨胀率已从大流行时期的峰值大幅下降。但经济学家表示，通胀已导致消费者成本明显上升，尤其是食品和租金等主要商品。

　　赞迪说:“唯一的(经济)缺陷——而且是一个很大的缺陷——就是价格比两三年前高得多。”

　　大流行时期的高通胀在两年多的时间里连续几个月侵蚀了普通人的购买力。虽然工资增长处于历史高位，但工人们的工资却买不到东西。

　　但这一趋势已经逆转:工资增长现在超过了普通人的通货膨胀率，这意味着工人的薪水相对于他们购买的东西又在增长。赞迪说，如果这种趋势持续下去，消费者信心应该会逐渐回升。不要错过CNBC PRO的这些故事:

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