许多国民保健服务工作人员在医疗服务之外寻找工作

　　

　　

　　根据一项新的分析，近一半的英国国民医疗服务体系(NHS)员工曾花时间看招聘广告，寻找NHS以外的工作。

　　研究人员发现，约47%的人曾考虑过NHS以外的工作，29%的人曾积极询问过NHS以外的工作。

　　根据巴斯大学的学者，在2023年3月至2023年6月期间，大约14%的人实际上申请了非nhs工作。

　　研究人员表示，压力、工作量、员工短缺和薪酬是员工离开NHS的主要原因。

　　研究小组提出了对职业倦怠的担忧，因为近二分之一(47%)的NHS员工表示，大部分时间或每天都“感到非常疲倦或筋疲力尽”。

　　专家们对NHS员工的看法进行了为期四年的跟踪调查，他们对工作满意度的评分有所下降。

　　从2020年开始，对员工进行“一波一波”的调查。

　　在最近的一次民意调查中，YouGov代表研究人员对英国约1500名员工进行了调查。

　　总体而言，在2023年春季接受调查的员工中，只有37%的人表示他们会向其他人推荐为NHS工作，比2020/21年冬季的61%有所下降。

　　只有四分之一(26%)的护士表示她们会建议在卫生服务部门工作。

　　当护士是NHS所有员工中最不可能推荐医疗服务职业的时候，部长们应该坐起来倾听

　　帕特里夏·马奎斯，皇家护理学院

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　　该研究的首席研究员安德鲁·韦曼博士说:“越来越多的关于资源短缺、心理压力、倦怠症状的报道，再加上对改善工作条件缺乏信心，在对薪酬不满的背景下，以及有证据表明员工对NHS的承诺减弱，这些都特别令人不安，这可能解释了为什么推荐为NHS工作的员工比例大幅下降。”

　　帕特里夏·马奎斯是英国皇家护理学院的执行主任，她说:“这份报告讲述了英国国家医疗服务体系的工作人员已经到了穷尽的地步。严重的护理人员短缺使工作人员精疲力竭，士气低落，无法提供他们想要的护理水平。

　　“当护士是NHS所有员工中最不可能推荐医疗服务职业的时候，部长们应该坐起来倾听。”

　　去年，卫生服务部门推出了第一个长期劳动力计划，目的是增加员工人数并留住现有员工。

　　英国国民保健服务的首席劳动力官纳维娜·埃文斯博士说:“最新的NHS员工调查显示，员工们比疫情开始以来更快乐，但我们知道，要留住我们辛勤工作的NHS员工，并支持他们更长时间地留在医疗服务领域，还有更多的工作要做，这就是为什么我们提供比以往更灵活的工作选择，采取行动减少重复招聘和工资错误，而新规定意味着员工可以在领取NHS养老金的同时获得工资。”

　　“我们的退休和回归安排也有助于NHS更长时间地留住经验丰富的员工，而且，作为NHS长期劳动力计划的一部分，我们继续扩大国内教育、培训和招聘——并且已经取得了重大进展，医疗名额增加了25%。”