第二个工会接受了为学校员工加薪的提议，但Unison罢工仍在继续

　　

　　

　　第二个工会证实，其学校支持人员已投票接受最新修订的薪酬提议。

　　在9月21日的咨询投票中，共有71%的Unite地方政府成员投票接受了议会伞状组织Cosla提出的提议。

　　然而，由于另一个主要工会Unison拒绝了这一提议，一些学校后勤人员仍将举行罢工。

　　Unite秘书长沙伦?格雷厄姆表示:“Unite会员已投票接受修改后的薪资提议。

　　薪资谈判不必是这样的

　　Kier Greenway, GMB苏格兰

　　“在这场持续的生活成本危机中，最低工资至少增加2000英镑，这将是我们会员工资的一个可喜的增长。”

　　“我们应该祝贺Unite的成员，因为他们采取了强硬立场，为苏格兰所有议会提供更好的工作、薪酬和条件。”

　　根据修订后的提议，领取苏格兰地方政府最低生活工资的工人将至少增加2006英镑，高于最低生活工资的工人将至少增加1929英镑。

　　加薪将于明年4月1日开始实施，每周工作37小时。

　　每小时10.85英镑的最低生活工资将提高到11.89英镑，相当于9.6%的增长。

　　这一提议还意味着，地方议会领导人将建立一个由地方政府官员和工会组成的咨询小组，以制定一种方法，使地方政府的最低时薪达到15英镑——这是Unite的主要目标之一。

　　周二早些时候，英国总工会(GMB)的成员投票接受了学校非教师岗位工人的薪酬协议。

　　共有62%的成员支持该协议。

　　GMB成员接受学校薪酬协议，而Unison的拒绝意味着罢工迫在眉睫

　　由于后勤人员拒绝加薪，苏格兰学校将举行进一步罢工

　　苏格兰工会表示，苏格兰政府“必须干预”以结束大学薪酬纠纷

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　　GMB暂停了在学校和早教中心的罢工计划，让成员们决定修改后的提议。

　　苏格兰GMB公共服务高级组织者基尔·格林威表示，这意味着低收入工人每小时最低加薪1.04英镑，其他所有同事每小时最低加薪1英镑。

　　他说:“我们的成员现在已经支持这一提议，这将为所有议会工作人员提供公平的加薪，尤其是那些工资最低的人。”

　　“这不是一个完美的提议，但是一个不错的提议，我们的成员准备罢工支持公平薪酬，给他们投票的机会是正确的。”

　　“我们已经得到保证，不会削减市政服务或工作岗位来为这一薪酬提供资金，我们将继续确保这些保证得到遵守。”

　　格林纳威表示，目前导致罢工威胁的程序太长了。

　　他说:“科斯拉以罢工相威胁才提出这个提议，这是令人沮丧和遗憾的，这个提议本应该在几个月前就摆在桌面上。”

　　“薪资谈判不必如此。

　　“我们的成员没有得到公平的薪酬待遇和银行存款，而是被要求忍受几个月的无所作为、不必要的拖延，以及所有关于最后期限和最后一刻报价的闹剧。”

　　格林纳威随后呼吁苏格兰政府和科斯拉“找到更好的谈判方式”，以确保讨论“以紧迫感完成”。

　　周一，Unison表示，在89.9%的成员拒绝了学校支持人员的最新工资提议后，学校和托儿所的滚动罢工计划的日期将在几天内宣布。

　　上个月，24个地方政府的Unison成员采取了工业行动，导致全国大部分地区的学校和托儿所关闭。

　　科斯拉资源发言人凯蒂?哈格曼(Katie Hagmann)对接受投票结果的举动表示欢迎。

　　她说:“我很高兴看到今天GMB和Unite工会成员的回应，投票接受了科斯拉提出的强有力的报价。

　　他们的工会谈判代表在建议接纳各自成员国时采取的务实态度也值得高度赞扬。

　　“令人高兴的是，这两个工会看到了苏格兰议会领导人对我们员工的重视。

　　“我们听取了工会的意见，满足了他们的所有要求，并与苏格兰政府合作，推出了一项令人难以置信的5亿英镑的薪酬计划。”

　　她补充说:“当你推断所有工会的投票结果时，你会发现只有大约五分之一的地方政府工作人员(不包括教师)投票拒绝了提出的高工资提议。

　　“值得注意的是，这两个工会的成员主要是在地方政府中担任低薪职位的人，这就是我们被要求重点关注交易的地方。”

　　记者联系了苏格兰政府请其置评。